概要

eラーニング研修は、仕事と介護の両立支援・男性育休・働き方改革といった制度を、全社員に“同じ品質”で浸透させるための最適解です。
集合研修や資料配布だけでは難しい「理解度のばらつき」「継続的な教育」「管理職・一般社員の認識差」を、再現性ある仕組みで解消します。

なぜ今、WLB施策にeラーニング研修が必要なのか

制度は整備したが「理解・運用」が追いつかない企業が増加

• 育児・介護休業法の改正対応は実施済み
• 社内規程・制度は存在している
• しかし実際には
  • 管理職の理解不足
  • 利用をためらう社員
  • 部署ごとの運用差

といった制度が使われない状態が発生しています。

eラーニングが解決できる課題

課題	eラーニングによる解決
拠点・勤務形態の違い	いつでも・どこでも受講可能
理解度のばらつき	コンテンツ標準化
教育コスト	繰り返し利用可能
研修履歴の管理	受講履歴・進捗を可視化

eラーニング研修の支援内容

対象テーマ

• 仕事と介護の両立支援（制度理解・実務対応）
• 男性育休・育児支援制度
• 働き方改革・柔軟な働き方
• 管理職向けマネジメント研修
• ハラスメント・コンプライアンス基礎

※貴社の制度・課題に応じてカスタマイズ設計が可能です。

研修コンテンツの特徴

• 動画＋スライド構成で理解しやすい
• 法改正・制度背景を整理した解説
• 管理職／一般社員でレベル分け
• 社内説明資料としても活用可能な構成

導入・運用支援範囲

• 研修テーマ設計支援
• コンテンツ設計・制作支援
• 受講設計（対象者・期間・必須／任意）
• 社内展開用説明資料の提供
• 研修＋制度設計コンサルの連動

他の研修手法との違い

項目	集合研修	eラーニング研修
受講タイミング	限定的	常時可能
受講人数	制限あり	全社展開可能
理解度管理	困難	可視化可能
継続教育	再実施が必要	何度でも可能

こんな企業におすすめです

• 従業員数300名以上の企業
• 拠点・職種が多様な組織
• 管理職層の制度理解を底上げしたい
• 人的資本開示・ESG観点での取り組みを強化したい
• 研修を「一過性」で終わらせたくない

他サービスとの連動による効果最大化

本eラーニング研修は、以下の支援と組み合わせて導入されるケースが多くあります。

• 仕事と介護の両立支援コンサルティング
• 男性育休推進支援
• 働き方改革支援
• 管理職向けワークショップ

制度設計 → 研修 → 定着までを一気通貫で支援します。

よくあるお困りごと

• 「制度はあるが、現場で使われていない」
• 「管理職の判断にばらつきがある」
• 「社内説明の負担を減らしたい」
• 「人的資本開示に耐えうる施策を作りたい」

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