2021年– date –

熊本県宇城市が2月１日、市職員が通年でノーネクタイなどの軽装による執務の試行を 始めました。 働き方改革の一環で、個々の職員が快適と感じる環境に調節できるようにし、業務 能率を上げることが狙いだそうです。 職員や市民の反応などをみたうえで、４...

テレワーク導入後の課題 コロナ対策でテレワークを導入した企業も多い中、生産性については賛否両論です。 元々、テレワークはコロナ以前から推奨されており、その目的は多様な人材活躍と 生産性向上でした。 ではコロナ対策でテレワークを導入したけれど...

脳梗塞になった父が訪問リハビリを利用するようになりました。 今回は訪問リハビリについて、お伝えします。 訪問リハビリとは 本来リハビリは、病気や怪我などによって障害を負った人が、元通りの生活を 送るための訓練を行うものですが、高齢者のリハビ...

株式会社リクルートキャリアは、全国の20〜60代の新型コロナウイルス禍で テレワークをするようになった就業者2,272名に、仕事に関するアンケートを 実施しました。 １．テレワーク時の仕事上のストレス状況 全体の59.6%がテレワーク前にはなかった仕事上...

女性活躍推進の課題で難しいものの中にジェンダーギャップ、 ジェネレーションギャップがあります。 例えば、「男性が育休なんて…」「管理職は仕事中心の生活になるのは 仕方ない…」という何気ない上司の言葉にモチベーションダウンや 昇進意欲ダウン、場...

介護疲れは、その要因を減らすことで軽減が望めます。 そのための方法をいくつか解説します。 介護保険サービスなどの高齢者支援サービスを利用する 公的介護保険の支給限度額を考慮しながら、ケアマネジャーに依頼して必要な 介護サービスを組んでもらい...

新型コロナウイルスの影響で会社訪問ができない学生と 説明会を開けない企業の悩みを解消しようと、 山口県が県内に拠点を置く22社を対象にオンライン形式での企業見学ツアーを 企画、実行することになりました。 企業ごとに事前に作り込んだ動画や、質疑...

例えば、男性育休推進は福利厚生と考えていたり、 女性活躍推進の成果が出た後で取り組む、 と考えているご担当者様も多いようです。 しかし私どもは、男性育休推進は現在の課題を前進させる重要施策と考えています。 「男性の家庭活躍」が進めば、出生数...

令和３年１⽉１⽇から、介護休暇・⼦の看護休暇が時間単位で取得できるように なりました。 介護や育児を⾏う労働者の方が介護休暇や⼦の看護休暇を柔軟に取得することが できるよう、育児・介護休業法施⾏規則等が改正されたためです。 ～改正前～ 半⽇単...

パーソル総合研究所（東京・千代田）がまとめた調査によると、政府による 緊急事態宣言が再発令された際、従業員が100人以上の企業では7割超が テレワークを認める方針だとわかりました。ただ実際に在宅勤務をするか、 出社するかの判断は従業員に委ねるケ...