管理職と対象者の認識が揃い、制度理解にとどまらず、具体的な行動変化につなげる動画研修サービス ワーク・ライフバランスｅまなび


男性育休・介護両立をテーマに、管理職と対象者の認識を揃えて行動変化につなげる動画研修サービスのファーストビュー

人事・ダイバーシティ・健康経営ご担当者様へ

「男性育休」「仕事と介護の両立」に関する動画研修をご用意
ご担当者様向けに、2週間の無料視聴をご案内しています。


無料視聴・資料請求

フォーム内で、無料視聴・資料請求・見積もり・研修相談をお選びいただけます。

ワーク・ライフバランスｅまなびの特徴。管理職向け・対象者向けに分かれて学べる、1本5～15分のチャプター形式で短時間に視聴しやすい、MP4形式で社内イントラネットやLMSに掲載しやすい、導入前に全動画を無料視聴して内容を確認できる企業向け動画研修です。

目的に合わせて柔軟に運用できます


法改正対応、管理職の理解促進、健康経営優良法人の目的別に動画研修を展開する流れ
法改正対応では、社員から相談、制度周知と動画案内、上司と部下の理解が揃い円滑な制度利用へ進みます。管理職の理解促進では、全管理職へ視聴案内し、男性育休・介護両立の理解と対応を確認し、安心して相談・制度利用できる職場へつなげます。健康経営優良法人では、対象者へ視聴案内し、実施結果と効果を記録し、継続によりPDCAをまわします。

こんなお悩みありませんか？

  • 上司や部署により理解と対応にばらつきがある
  • 男性育休対応が部署や職種により差がある（取得率、取得期間など）
  • 介護を抱え込んで相談が少ない、上司もどう対応すればよいかわからない

多くの企業で、男性育休や介護両立に関する制度周知・研修は実施されています。

しかし、研修を実施しても現場が変わらない場合、その理由は「理解」で止まっている可能性があります。


理解、自分ごと化、行動、組織としての成果へ進む行動変化プロセス

社員が自分ごとに感じることで、行動、成果へとつながっていきます。

『ワーク・ライフバランスｅまなび』は、管理職と対象者の双方がこのプロセスを通過できるよう設計しています。


導入前の属人化した対応から、導入後に判断と対応が標準化される効果の比較
導入前は、上司の価値観と経験に委ねられている、短期の男性育休、準備不足や不公平感など、介護は個人で抱え込み上司も対応方法に悩む、人事が個別対応に追われている状態です。導入後は、上司と対象者の判断・対応が標準化される、男性育休取得率の向上と育休の質の向上につながる、介護に必要な知識を習得し職場で相談しながら両立を模索していく、人事と現場の方向性が揃う状態を目指します。

人事担当者のご要望により動画研修に

「リアル研修で実施している研修プログラムを動画でも提供してほしい」という人事担当者の声に応えて『ワーク・ライフバランスｅまなび』をご用意しました。

従業員7,000名（保険業）

100％

役立った

従業員1,500名（小売業）

97％

満足度

従業員150名（税理士法人）

2023年度 100％
2024年度 100％

有意義だった

男性育休・仕事と介護の両立支援実績（一部）

2013年から大企業、中小企業、自治体など様々な職場へ両立支援研修を提供してきました。

  • 東日本旅客鉄道株式会社
  • 株式会社NTTドコモ関西支社
  • 株式会社ドコモCS
  • テルモ株式会社
  • キオクシア株式会社
  • 株式会社日本政策金融公庫
  • 日本通運株式会社
  • 東急不動産株式会社
  • ＴＩＳ株式会社
  • 株式会社国際協力銀行
  • セイコーグループ株式会社
  • 株式会社コナミデジタルエンタテイメント
その他の支援実績を見る
支援実績を閉じる
  • 朝日生命保険相互会社
  • 相鉄ビジネスサービス株式会社
  • 日本生活協同組合連合会
  • ロート製薬株式会社
  • 日立造船株式会社
  • ネットワンシステムズ株式会社
  • TOTO株式会社
  • 株式会社エース
  • 株式会社テレビ東京
  • 東邦亜鉛株式会社
  • 株式会社DNP情報システム
  • 株式会社セコマ
  • ＵＡゼンセン
  • 人事院
  • 経済産業省
  • 防衛省
  • 国土交通省
  • 農林水産省
  • 警視庁
  • 中国管区警察局
  • 衆議院事務局
  • 東京都中央区
  • 東京都港区
  • 千葉県
  • 長野県
  • 栃木県
  • 千葉市
  • 船橋市
  • 南アルプス市
  • 仙台市など

『ワーク・ライフバランスｅまなび』無料視聴をご用意しました

全ての動画内容をご確認いただけます。

自社の男性育休・介護の課題に合っているか
管理職や社員にとってわかりやすいかどうか
理解促進や行動変化につながる内容かどうか
イントラネットやLMSで展開しやすい構成か

人事担当者、ダイバーシティ推進担当者へ2週間の無料視聴をご用意。
社員への伝わり方、研修内容、社内展開のしやすさをご確認ください。


無料視聴を申し込む

無料視聴の開始日はご希望をお伺いします。

研修プログラム

男性育休コース

基本コース（1コース約60分）

［管理職］

  • 男性育休の必要性理解と対応ノウハウ
  • 多様な人材活躍として男性育休を推進
  • ハラスメント防止

［育休対象者（プレパパ）］

  • 男性育休の必要性理解と円滑な育休準備
  • 育児・家事の主体的な関わり方
  • 育休をキャリアにつなげる

要点解説編（約15分）

  • 男性育休の必要性（管理職）
  • 男性育休の必要性（対象者・管理職）
  • 円滑な男性育休の準備（対象者・管理職）

仕事と介護の両立コース

基本コース（1コース約60分）

［管理職（マネジメント編）］

  • 介護問題の概要を確認
  • 管理職として知っておきたい基礎知識を習得
  • 相談を受ける時の対応ポイント

［40歳以上の社員（介護準備編）］

  • 介護リスクをミニワークで実感
  • 事前に知っておきたい介護の基礎知識
  • 直面したときに役立つ初動のポイント

［直面した社員（両立編）］

  • 介護保険サービスの種類と活用のポイント
  • 介護と上手な付き合い方
  • 両立のヒント（職場編／私生活編）

要点解説編（約15分）

  • 管理職の役割と心構え（管理職）
  • 介護に直面する前に知っておきたいこと（対象者・管理職）
  • 介護の初動と両立イメージ（対象者・管理職）

ご利用料金

自社イントラネットやLMSに掲載して年間を通じてご利用いただけます

男性育休コース

330,000円／年

仕事と介護の両立コース

330,000円／年

男性育休・介護両立
セットコース

462,000円／年

オプションで受講者サーベイもご用意しています。詳細はお問い合わせください。

導入までの流れ

STEP 1

無料視聴で自社に適しているか判断

STEP 2

ご利用目的・利用コース・対象者・運用方法の確認

STEP 3

お申し込み（契約）

STEP 4

動画データの提供

STEP 5

社内展開・受講開始

STEP 6

受講者サーベイ・効果確認

講師紹介


講師 一之瀬幸生の写真

一之瀬幸生

セントワークス株式会社
ワーク・ライフバランスコンサルタント

講師プロフィール

株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント

NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

2013年から組織のワーク・ライフバランス推進を支援してきました。コンサルタント視点と当事者目線の双方から仕事と介護の両立に必要な基礎知識、考え方、関わり方をお伝えします。

具体的な事例を交えた解説がわかりやすいとの声をいただいております。

男性育休2回取得。短時間勤務で仕事と育児を両立中。第一子誕生時に義母が倒れダブルケアにも直面。

「男性育休」「仕事と介護の両立」研修をご検討のご担当者様へ

研修内容、運用方法、リアル研修との組み合わせなどお気軽にご相談ください。


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セントワークス株式会社について

セントワークス株式会社は、2012年よりワーク・ライフバランスサービスを開始。

ワーク・ライフバランスサービス

働き方改革、男性育休推進、女性活躍推進、仕事と介護の両立支援など職場の課題に合わせて研修、コンサルティングなどで支援しています。

自社でもワーク・ライフバランスの取り組みを進め様々な認定等をいただきました。

会社概要

社名
セントワークス株式会社

設立
2006年11月

代表
代表取締役　播本賀彦
取締役社長　大西徳雪

住所
東京都中央区八丁堀3-11-12 大基ビル3階

連絡先
ワーク・ライフバランス担当
mail: swwlbc@saint-works.com
tel: 03-5542-8072