法改正対応
男性育休と介護両立の ための動画研修サービス
管理職と対象者の認識を揃え、
理解で終わらせない。
行動変化につなげる動画研修。
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導入企業数
500社以上
※当社ワークライフバランスセミナー導入社数
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受講満足度
97%
※2024年度アンケート結果
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初期費用
0円
選べる動画研修コース
- 男性育休コース
- 仕事と介護の両立コース
- セットコース（両コース）
男性育休コース
仕事と介護の両立コース
人事・総務の皆様
こんなお悩みありませんか？
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上司や部署によって
対応にばらつきがある制度の理解やサポートに差があり、社員の不安や不満の原因になっている。
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「取るだけ育休」に
なっている男性育休取得率は上がったものの、
短期間の取得者もおり、育休の役割を果たしていない。
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上司に介護の
相談がしづらい職場に迷惑をかけ、キャリアに影響、上司は理解があるかわからない。結果、制度が使われないまま。
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人事の個別対応が
増えている人事による制度説明や個別対応になっており、各職場で対応していく体制ができていない。
動画研修サービスで
解決できます。
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理解を促進
制度や法令、他社事例を体系的に学び、正しい知識をインプット。
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自分ごと化できる
自分の状況に置き換え、価値や影響を考えることで当事者意識が高まる。
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行動に移せる
具体的な行動方法を学び、明日からの実践につなげるスキルを習得。
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組織の成果に
一人ひとりの行動が組織の成果につながり、持続的に成長する。
導入前
制度はあるのに、活用されない組織
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対応は現場に一任
判断や対応が現場任せになり、
部署ごとに進め方がばらつく。 -
相談しづらい雰囲気がある
上司や同僚に相談しづらく、
一人で悩みを抱え込みやすい。 -
取得日数や両立に課題
取得率が伸び悩み、
復職後のキャリアに不安を感じやすい。 -
現場は多忙で変化が起きづらい
日々の業務に追われ、
働き方を見直す余裕が持てない。
導入後
行動が変わり、組織が変わる
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制度と運用の標準化
判断基準や対応手順を揃え、
安心して制度を利用できる。 -
相談しやすい文化の醸成
希望を気軽に話せる関係を育み、
早めの相談と支援につなげる。 -
お互い様でまわる体制づくり
休業中も支え合える体制を整え、
復職後も無理なく働き続けられる。 -
現場が主体的に行動する組織へ
気づきや提案を活かし、
自分たちで働き方の改善を進められる。
動画研修サービスの特長
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両立支援に特化
男性育休、仕事と介護の両立について、
必要性の理解から対応方法まで詳しく解説。 -
年間契約で安心運用
契約期間中は何名でも何回でも視聴できます。
料金を気にせず運用できるので安心です。 -
効果検証まで支援
eまなび専用のアンケートフォームをご用意。
研修効果と次の施策検討まで支援します。
多くのお客様から
選ばれている理由
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選ばれる理由-1
管理職と対象者、それぞれに最適化
立場や役割に合わせた内容で、双方の理解を深め、円滑なコミュニケーションと行動変化を促します。
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選ばれる理由-2
1本5〜15分で視聴しやすい
忙しいビジネスパーソンでも、スキマ時間に学べる短尺設計。継続しやすく、学びが定着します。
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選ばれる理由-3
MP4で社内展開しやすい
自社のLMSやイントラに掲載しやすい動画ファイル（MP4形式）でご提供。貴社の運用に合わせて柔軟にご活用いただけます。
目的に合わせて
柔軟に運用できます
企業・組織の課題や目的に合わせて、最適なプログラムとしてご活用いただけます。
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法改正対応
立場や役割に合わせた内容で、双方の理解を深め、円滑なコミュニケーションと行動変化を促します。
社員から相談
制度周知と動画案内
（上司・対象者）上司と部下の理解が揃い
円滑な制度利用 へ
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管理職の理解促進
管理職が共通認識を持つことで、上司や部署によるばらつきを減らします。
全管理職へ視聴案内
男性育休・介護両立の理解と対応を確認
安心して相談・
制度利用できる職場 へ
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健康経営優良法人
対象者別に適切な研修を実施することで、職場の理解促進と認定取得につなげます。
対象者へ視聴案内
実施結果と効果を記録
継続により
PDCAをまわします
導入実績
男性育休・仕事と介護の両立支援実績（一部）
2013年から大企業、中小企業、自治体など様々な職場へ両立支援研修を提供してきました。
- 東日本旅客鉄道
株式会社 - 株式会社
NTTドコモ 関西支社 - 株式会社
ドコモCS - テルモ
株式会社 - キオクシア
株式会社 - 株式会社
日本政策 金融公庫 - 日本通運
株式会社 - 東急不動産
株式会社 - ＴＩＳ
株式会社 - 株式会社
国際協力銀行 - セイコー
グループ 株式会社 - 株式会社
コナミデジタル エンタテイメント - 朝日生命保険
相互会社 - 相鉄ビジネス
サービス 株式会社 - 日本生活
協同組合 連合会 - ロート製薬
株式会社 - 日立造船
株式会社 - ネットワン
システムズ 株式会社 - TOTO
株式会社 - 株式会社
エース - 株式会社
テレビ東京 - 東邦亜鉛
株式会社 - 株式会社
DNP 情報 システム - 株式会社
セコマ - UAゼンセン
- 人事院
- 経済産業省
- 防衛省
- 国土交通省
- 農林水産省
- 警視庁
- 中国管区
警察局 - 衆議院
事務局 - 東京都中央区
- 東京都港区
- 千葉県
- 長野県
- 栃木県
- 千葉市
- 船橋市
- 南アルプス市
- 仙台市など
お客様の声
男性育休コースのお客様の声
男性育休コースのお客様の声講師の体験談とデータを交えた解説が腑に落ちた。育休を取る人も取らない人も、全員に知ってほしい内容。
漠然としていた育休の必要性やメリットが、社会・個人・会社の視点で整理され、納得感があった。
育休は周囲の負担になると思っていたが、日頃から業務を把握し、早めに割り振る体制づくりが大切だと気づいた。
育児・介護への取り組みが、ワーク・ライフバランスだけでなく生産性の向上にもつながると感じた。
仕事の効率化に気づきがあった。自分のバイアスや子どもとの距離感を知り、家庭でのふるまいを見直すきっかけになった。
仕事と介護の両立コース
仕事と介護の両立コース様々な研修を実施したが、介護保険サービスについてこんなに詳細に案内してくれて驚いた。両立のヒントがたくさんあるので社員の参考になると感じた。
介護サービスや制度について、まずはどこに相談するべきか、サービスを受けるまでにかかる期間、金銭的負担などを知ることができたと同時に、制約のある中での働き方についても考える機会を得ることができた。
介護をする人にもその後の人生があることを考えさせられる内容でした。会社の制度は賢く使い、介護をする立場になった人も幸せになっていいんだということがもっと広まるといいと思いました。
これまで色々と介護セミナーは拝聴しましたが、一番話や資料がまとまっていて、わかりやすい解説でした。介護者だけをメインにするのではなく、周囲との関係も含めていかに円滑に協力していくかなどに配慮されていた点もとてもよかったです。
全員受講したほうが良い内容であった。介護だけでなくいろいろな事情を抱えている方が多いとおもうので、皆が助け合えるよう、属人的な業務は作らないなどの考え方を常にもって取り組まないといけないと思います。
研修プログラム
男性育休コース
基本コース（1コース約60分）
［管理職］
- ・男性育休の必要性理解と対応ノウハウ
- ・多様な人材活躍として男性育休を推進
- ・ハラスメント防止
［育休対象者（プレパパ）］
- ・男性育休の必要性理解と円滑な育休準備
- ・育児・家事の主体的な関わり方
- ・育休をキャリアにつなげる
要点解説編（約15分）
- ・男性育休の必要性（管理職）
- ・男性育休の必要性（対象者・管理職）
- ・円滑な男性育休の準備（対象者・管理職）
仕事と介護の
両立コース
基本コース（1コース約60分）
［管理職（マネジメント編）］
- ・介護問題の概要を確認
- ・管理職として知っておきたい基礎知識を習得
- ・相談を受ける時の対応ポイント
［40歳以上の社員（介護準備編）］
- ・介護リスクをミニワークで実感
- ・事前に知っておきたい介護の基礎知識
- ・直面したときに役立つ初動のポイント
［直面した社員（両立編）］
- ・介護保険サービスの種類と活用のポイント
- ・介護と上手な付き合い方
- ・両立のヒント（職場編／私生活編）
要点解説編（約15分）
- ・管理職の役割と心構え（管理職）
- ・介護に直面する前に知っておきたいこと（対象者・管理職）
- ・介護の初動と両立イメージ（対象者・管理職）
料金プラン
すべてのコースで全動画の視聴が可能。料金はすべて税込です。
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男性育休コース
330,000円 / 年
- 男性育休の取得促進に特化
- 事例や体験談を交えた実践ノウハウ
- チャプター形式のため、自社に必要なパートを選ぶなど運用はアレンジ可能
- 最新の法制度・助成金情報を解説
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仕事と介護の
両立コース330,000円 / 年
- 介護と仕事の両立支援に特化
- 両立の体制づくり・相談方法など実務支援
- チャプター形式のため、自社に必要なパートを選ぶなど運用はアレンジ可能
- 最新の法制度・助成金情報を解説
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おすすめ
セットコース
（両コース）462,000円 / 年
- 男性育休・仕事と介護の両立コースをすべて視聴可能
- 両立支援を包括的に学べる最適プラン
- 担当者サポート（導入相談・運用相談、2回無料）
単体合計より 198,000円 お得！
※オプションで受講者サーベイもご用意しています。
※契約は1社単位となります。複数拠点でご利用の場合はご相談ください。
導入までの流れ
最短2週間でご利用開始いただけます。
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1
お問い合わせ
フォームよりお問い合わせください。
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2
2週間の無料視聴
無料視聴で自社に適しているかご判断いただけます。
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3
お申込み・ご契約
お申込み後、アカウントを発行いたします。
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4
動画データのご提供
自社のLMSやイントラにアップできます。
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5
社内展開・受講開始
社内研修にご活用ください。
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6
受講者サーベイ・効果確認
受講後アンケートで、研修の効果を確認できます。
講師プロフィール
一之瀬 幸生
セントワークス株式会社
ワーク・ライフバランスコンサルタント
株式会社ワーク・ライフバランス
認定上級コンサルタント
NPO法人ファザーリング・ジャパン講師
2013年から組織のワーク・ライフバランス推進を支援してきました。コンサルタント視点と当事者目線の双方から仕事と介護の両立に必要な基礎知識、考え方、関わり方をお伝えします。
具体的な事例を交えた解説がわかりやすいとの声をいただいております。
男性育休2回取得。短時間勤務で仕事と育児を両立中。第一子誕生時に義母が倒れダブルケアにも直面。
セントワークス株式会社について
セントワークス株式会社は、
2012年よりワーク・ライフバランス
サービスを開始しました。
会社概要
| 社名 | セントワークス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年11月 |
| 代表 | 代表取締役 播本賀彦 取締役社長 大西徳雪 |
| 住所 | 東京都中央区八丁堀3-11-12 大基ビル3階 |
| 連絡先 | ワーク・ライフバランス担当 mail: swwlbc@saint-works.com tel: 03-5542-8072 |
ワーク・ライフバランスサービス
働き方改革、男性育休推進、女性活躍推進、仕事と介護の両立支援など職場の課題に合わせて研修、コンサルティングなどで支援しています。
自社でもワーク・ライフバランスの取り組みを進め様々な認定等をいただきました。
ワークライフバランスeまなび2026
